“以人为本、创建学习型团队”是飞和集团的人才理念。为了实现飞和集团多元化发展战略目标，公司施行了“先进的企业文化、优良的成长环境、广阔的发展空间、灵活的用人机制、有竞争力的薪酬待遇”的人才政策来吸引和留住各类人才。

•       飞和集团通过创建先进的企业文化，为员工创造良好的文化氛围，让企业文化指导员工的工作和学习，增强企业员工的凝聚力和向心力，让员工在一个团结、积极向上、充满活力的团队中工作、学习和生活。

•       飞和集团确立了“以岗定薪、以效取酬，兼顾内部公平和外部竞争力”的原则，为员工提供合理的、具有竞争力的薪酬。福利兼顾员工的各种需求，尽可能多地解决员工的后顾之忧，重视优秀员工的奖励及提供广阔的提升空间。

•       飞和集团非常重视人力资源的开发和培养，提供多种的培训和学习的机会。集团建立了教育中心，为员工提供全面的、多形式的、有针对性的培训，包括针对不同岗位有技能培训、针对新员工有入职培训、针对优秀员工有能力提升培训，从而不断提高员工得综合素质和能力。公司致力于创建学习型团队，倡导员工终生学习。

•       飞和集团为员工的职业发展搭建了广阔的发展舞台，建立公开、公平、公正的评价、竞争、选拔和分配机制，尊重员工，肯定员工的业绩和贡献，提供员工学习成长的条件与资源。根据员工自身特点和专业特点为员工的职业规划提供方向和指引。